Psicólogos — INEM (11 postos: Coimbra, Lisboa e Loulé)

CANDIDATURAS ATÉ 11 DE NOVEMBRO DE 2026 11 postos: Coimbra (4), Lisboa (3) e Loulé, Algarve (4). Concurso restrito a trabalhadores com vínculo público por tempo indeterminado previamente constituído. Obrigatório ser membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses. Candidatura exclusivamente no formulário oficial: https://recrutamento.inem.pt/pages/694?recruitment_process_id=806 BEP OE202610/1041 — Aviso (extrato) n.º 26613/2026/2. DESCRIÇÃO INTEGRAL DO ANÚNCIO OFICIAL Procedimento concursal para o preenchimento de 11 (onze) postos de trabalho, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para a carreira e categoria de técnico superior na área de Psicologia Clínica, para o atual Gabinete de Psicologia. Nos termos do disposto nos artigos 30.º e 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, conjugados com o art.º 7.º da Portaria nº 233/2022, de 9 de setembro, torna-se público que, por Deliberação do Conselho Diretivo do INEM, I.P., de 16 de julho de 2026, encontra-se aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data da publicação da presente oferta na Bolsa de Emprego Público (BEP), o procedimento concursal comum para o preenchimento de 11 (onze) postos de trabalho, previstos e não ocupados, na carreira e categoria de Técnico Superior, do mapa de pessoal do Instituto Nacional de Emergência Médica, I. P. (INEM), no Gabinete de Psicologia e na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. Na sequência da entrada em vigor do Decreto-Lei n.º 143/2026, de 16 de julho, e da Portaria n.º 320-B/2026/1, de 31 de julho, diplomas que procederam à reestruturação do INEM, I. P., bem como da deliberação do Conselho Diretivo de 5 de agosto de 2026, verificou-se a alteração da designação da unidade orgânica para Gabinete de Psicologia, o qual sucedeu nas atribuições anteriormente desenvolvidas pela área de Psicologia, integrada no Departamento de Coordenação do Sistema Integrado de Emergência Médica (DCSIEM). 1. Consulta prévia: Nos termos do art.º 34.º da Lei n.º 25/2017, de 30 de maio, foi executado, junto da DGAEP, o procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de valorização profissional para aqueles postos de trabalho, tendo a mesma declarado a inexistência de trabalhadores cujo perfil se adequasse às características dos postos de trabalho em causa. 2. Reserva centralizada: Nos termos do n.º 5 do art.º 5º da Portaria nº 233/2022, de 9 setembro, foi efetuada consulta à Entidade do Recrutamento Centralizado (ERC), quanto à existência de candidatos em reserva centralizada com o perfil profissional adequado, tendo-se apurado que as reservas existentes são de candidatos sem vínculo de emprego público previamente constituído, pelo que não podem ser considerados opositores a este procedimento concursal comum. 3. Legislação aplicável: Ao presente recrutamento é aplicável o previsto na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na Portaria nº 233/2022, de 9 de setembro (de ora em diante designada por Portaria), no Código do Procedimento Administrativo (CPA), aprovado pelo Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro, e na Lei do Orçamento do Estado 2026, aprovada pela Lei n.º 73-A/2025, de 30 de dezembro. 4. Publicitação do Procedimento Concursal: Nos termos do disposto na alínea a) do n.º 1 do art.º 11.º da citada Portaria, será publicitado na 2.ª série do Diário da República, por extrato, na Bolsa de Emprego Público em https://www.bep.gov.pt/, na página eletrónica do INEM, I.P., em https://www.inem.pt/, no qual fica disponível o formulário eletrónico de uso obrigatório para submissão da candidatura. 5. Igualdade de oportunidades: Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, no acesso ao emprego, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar qualquer forma de discriminação. 6. Prazo de validade: O presente procedimento concursal é válido para o preenchimento dos postos de trabalho em referência, sem prejuízo do recurso à reserva de recrutamento, para fazer face a necessidades futuras, no prazo máximo de 18 meses contados da data da homologação da lista de ordenação final, quando seja constituída reserva nos termos do disposto nos n.os 5 e 6 do no art.º 25.º da Portaria. 7. Âmbito do recrutamento: O recrutamento é circunscrito a trabalhadores com uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, previamente estabelecida, de acordo com o disposto no n.º 3 do art.º 30.º da LTFP. 8. Número de postos de trabalho a ocupar: 11 (onze). 9. Local de trabalho: Ref.ª A - 4 postos de trabalho, para exercício de funções no Gabinete de Psicologia, no polo Centro do INEM, I.P., nas instalações sitas na Estrada de Eiras, nº 259, 2º andar, 3020-199 Coimbra; Ref.ª B - 3 postos de trabalho, para exercício de funções no Gabinete de Psicologia, no polo Sul do INEM, I.P., nas instalações sitas na Rua Almirante Barroso, nº 36, 1000-013 Lisboa; Ref.ª C - 4 postos de trabalho, para exercício de funções no Gabinete de Psicologia, no polo do Algarve do INEM, I.P., nas instalações sitas na Rua Humberto Pacheco, nº 72, 8100-735 Loulé. 10. Caraterização do posto de trabalho: As funções a desempenhar no posto de trabalho a ocupar correspondem ao grau 3 de complexidade funcional, cuja caraterização se encontra prevista no Anexo a que se refere o n.º 2 do art.º 88.º da LTFP, bem como, nas áreas de competências inerentes ao Gabinete de psicologia, prevista no art.º 10.º dos Estatutos do Instituto Nacional de Emergência Médica, I.P., aprovados pela Portaria n.º 320-B2026/1, de 31 de julho de 2026. Designadamente, entre outras, as seguintes matérias: • Assegurar a intervenção psicológica em crise e emergência nas chamadas telefónicas recebidas nos Centros de Orientação de Doentes Urgentes (CODU); • Garantir a intervenção psicológica em crise, em situações de urgência/emergência, através do meio de emergência Unidade Móvel de Intervenção Psicológica em Emergência (UMIPE); • Assegurar a integração nos dispositivos de resposta do INEM, I. P., a contextos de maior dimensão, nomeadamente, acidentes graves, catástrofes, atos terroristas, eventos e missões nacionais e internacionais no âmbito do hospital de campanha do INEM, I. P.; • Garantir a intervenção em crise e emergência psicológica aos operacionais do SIEM, em articulação com as demais entidades, e o desenvolvimento de programas de promoção da saúde psicológica e prevenção da doença mental dos profissionais do INEM, I. P.; • Assegurar a formação dos profissionais do SIEM e/ou outros, no âmbito das competências psicológicas e dos primeiros socorros psicológicos, cruciais para a correta e adequada assistência em contexto de emergência médica e psicológica; • Assegurar a realização de estágios de observação, curriculares e profissionais, no âmbito da intervenção psicológica em crise, emergência e catástrofe; • Garantir a prática alicerçada na evidência, através da promoção de investigação científica e inovação, nas áreas de intervenção psicológica em crise e emergência, gestão de stress e psicotraumatologia; • Participar em programas de intervenção comunitária e de promoção da literacia em saúde. 11. Constituem condições obrigatórias: • Membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses. 12. Constituem condições preferenciais: • Especialidade em Psicologia Clínica e da Saúde reconhecida pela Ordem dos Psicólogos Portugueses; • Formação em Intervenção em Crise e Emergência Psicológica; • Certificado de Aptidão Profissional de Formador (CAP). 13. Outros Requisitos: Os candidatos deverão ainda possuir uma forte orientação para resultados, responsabilidade e compromisso com o serviço, capacidade de trabalho em equipa e cooperação, bem como, uma forte capacidade de análise de informação, de sentido crítico e de comunicação, e consistentes competências de gestão emocional. 14. Requisito habilitacional: Ser titular de licenciatura ou grau académico superior, de acordo com o previsto na alínea c) do n.º 1 do art.º 86.º da LTFP, na área de Psicologia. Não existe a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional. 15. Requisitos Gerais de Admissão: Ser detentor de vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente constituído e ser detentor dos requisitos enunciados no art.º 17.º da LTFP. 15.1. Nos termos da alínea k) do n.º 3 do art.º 11.º da Portaria, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do INEM, I.P., idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento. 16. Posicionamento remuneratório: Nos termos do art.º 38.º da LTFP, a posição remuneratória de referência para o presente procedimento concursal é a 1.ª posição da carreira/categoria de técnico superior, a que corresponde o nível remuneratório 16 da tabela remuneratória única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, sendo a remuneração de 1 442,57 € (mil quatrocentos e quarenta e dois euros e cinquenta e sete cêntimos), não havendo lugar a negociação de posicionamento remuneratório. Caso os candidatos já se encontrem integrados na carreira e categoria de técnico superior, mantêm a posição remuneratória detida no lugar de origem. 17. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser formalizadas mediante o preenchimento do formulário eletrónico de utilização obrigatória, disponível na página eletrónica do INEM, I.P., a partir da data da publicação da oferta na Bolsa de Emprego Público (BEP). As candidaturas deverão ser acompanhadas dos seguintes documentos digitalizados, a submeter na plataforma eletrónica de recrutamento: a) Curriculum Vitae (atualizado), no qual conste, para além de outros elementos julgados necessários, a residência, telefone para eventual contacto, endereço eletrónico, as habilitações literárias, bem como as funções que exerce e as que exerceu anteriormente, com indicação dos respetivos períodos de duração e atividades relevantes, assim como a formação profissional detida, em particular aquela relacionada com o conteúdo funcional do posto de trabalho, indicando as entidades promotoras, as datas de realização e a respetiva duração; b) Documentos comprovativos das habilitações literárias, ou outro documento idóneo legalmente reconhecido para o efeito, sob pena de exclusão. Apenas são admissíveis documentos emitidos em língua portuguesa ou devidamente traduzidos para a língua portuguesa, nos termos legalmente aplicáveis. Os candidatos titulares de habilitações académicas obtidas no estrangeiro deverão apresentar, sob pena de exclusão, documento comprovativo do respetivo reconhecimento em Portugal, nos termos da legislação aplicável; c) Comprovativo de inscrição na Ordem dos Psicólogos Portugueses; d) Declaração devidamente autenticada e atualizada à data do presente Aviso, emitida pelo órgão ou serviço de origem, da qual conste, inequivocamente: i. A identificação da carreira e da categoria de que é titular; ii. A modalidade de vínculo jurídico de emprego público previamente estabelecida; iii. A posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado/a, com indicação do respetivo valor; iv. A antiguidade na categoria, na carreira e na Administração Pública; v. A caraterização detalhada das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato ou, estando o candidato em situação de requalificação, ao que por último ocupou; vi. A avaliação de desempenho relativa ao último período avaliativo, não superior a 3 anos/biénios, com referência aos valores quantitativos e qualitativos ou, sendo o caso, a indicação dos motivos de não avaliação, nos termos e para efeitos de aplicação do disposto na alínea c) do n.º 2 do artigo 20.º da Portaria. e) Comprovativos/certificados de cursos e ações de formação frequentadas, mencionadas no curriculum vitae, sob pena de não serem consideradas na avaliação curricular; f) Outros documentos relevantes para avaliação da candidatura; g) Indicação da referência do posto de trabalho a que se candidatam. A não apresentação dos documentos exigidos nas alíneas a), b), c) e d) do presente ponto, nos termos do n.º 5 do artigo 15.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, determina a exclusão do candidato do procedimento concursal. 18. Métodos de seleção: No presente recrutamento, e considerando que o procedimento é circunscrito a candidatos com vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente constituído, nos termos do art.º 36.º da LTFP, serão utilizados os métodos de seleção obrigatórios de Prova de Conhecimentos (PC) ou Avaliação Curricular (AC), consoante o candidato se inclua, respetivamente, no n.º 1 e n.º 2 do art.º 36.º da referida Lei. Será ainda utilizado, como método de seleção complementar, Entrevista de Avaliação de Competências (EAC). Apenas os candidatos aprovados no método de seleção obrigatório serão convocados para a realização do método de avaliação complementar. 18.1. Prova de conhecimentos (PC), visa avaliar os conhecimentos académicos e/ou profissionais e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas, no exercício de determinada função, incluindo o adequado conhecimento da língua portuguesa, e será aplicada aos candidatos que: a) Não sejam titulares da carreira/categoria de técnico superior; b) Sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades, diferentes das caraterizadoras do posto de trabalho a ocupar; c) Sejam titulares daquela categoria e se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades, caraterizadoras do posto de trabalho a ocupar, mas que tenham, expressamente, afastado a avaliação curricular no formulário de candidatura, conforme n.º 3, do art.º 36.º da LTFP. A Prova de conhecimentos (PC) consiste numa prova de realização individual, com consulta, destinada à avaliação dos conhecimentos teóricos dos candidatos, sob a forma escrita, podendo ser realizada em suporte de papel ou em formato eletrónico e à distância, sendo a modalidade de realização oportunamente comunicada aos candidatos. A PC será constituída por duas fases, uma fase com questões de resposta aberta e outra fase com questões de resposta fechada. Especificando, refere-se que as fases desta Prova estão organizadas nos moldes seguintes: • A 1ª fase é constituída por quatro questões de resposta aberta, a que corresponde um total de 20 valores. A pontuação será de 6 valores para as duas primeiras questões e de 4 valores para as duas últimas questões. A ausência de resposta corresponde a 0 valores. • A 2ª fase é constituída por 20 questões, para as quais se indicam quatro afirmações, devendo o/a candidato(a) assinalar cada uma delas como verdadeira ou falsa, a que corresponde um total de 20 valores, sendo cada resposta certa valorada em 1 valor. A ausência de resposta corresponde a 0 valores. A pontuação da Prova de Conhecimentos resultará da seguinte fórmula: PC = (pontuação respostas abertas*60%+ pontuação respostas múltiplas*40%) A prova terá uma duração de 60 minutos, e uma tolerância de 15 minutos, podendo ser alargada, até 30 minutos, para os candidatos com deficiência comprovada que solicitarem condições especiais para a sua realização. Não é autorizada a utilização de telemóveis, computadores portáteis ou qualquer outro aparelho eletrónico ou computorizado, quando seja realizada em suporte papel. A prova tem carácter eliminatório, sendo adotada uma escala de valoração de 0 a 20 valores, com expressão até à centésima. A PC terá uma ponderação de 40%. Sugere-se a leitura da documentação referida nos pontos I e II seguintes: I. Legislação: • Decreto-Lei n.º 143/2026 - Diário da República 1ª Série, n.º 136/2026, de 2026-07-16 – Aprova a orgânica do Instituto Nacional de Emergência Médica, I. P.; • Declaração de Retificação n.º 29/2026/1 - Diário da República 1ª Série, n.º 143/2026, de 2026-07-27 – Retifica inexatidões do Decreto-Lei n.º 143/2026, de 16 de julho, designadamente quanto à designação do INEM e à entidade responsável pela coordenação da sua representação internacional; • Portaria n.º 320-B/2026/1 - Diário da República 1ª Série, n.º 147/2026, de 2026-07-31 – Aprova os Estatutos do Instituto Nacional de Emergência Médica, I. P.; • Despacho n.º 5816/2026 - Diário da República 2ª Série, n.º 87/2026, de 2026-05-06 – Estabelece o novo enquadramento relativo à organização e funcionamento das redes de socorro de emergência médica e à integração de meios no Sistema Integrado de Emergência Médica (SIEM); • Despacho n.º 13562/2024 - Diário da República 2ª Série, n.º 222/2024, de 2024-11-15 – Define as funções a desempenhar nos Centros de Orientação de Doentes Urgentes (CODU) pelos psicólogos de emergência, enfermeiros e outros profissionais; • Despacho 10109/2014, Secretário de Estado Adjunto do Ministro da Saúde - Diário da República, 2ª série, n.º 150/2014, de 2014-08-06, na sua redação atual -Regulamenta o funcionamento das UMIPE; • Serviços (CODU e CAPIC) do INEM, I.P. – Documentação institucional disponível na página oficial do INEM, I. P. (Documentação disponível na página oficial do INEM, I. P.); • Código de Ética dos Profissionais do INEM, I. P. – Documento institucional aplicável aos profissionais do INEM, I. P. (Documentação disponível na página oficial do INEM, I. P.); • Missão, Visão e Valores do INEM, I. P. – Documentação institucional disponível na página oficial do INEM, I. P. (Documentação disponível na página oficial do INEM, I. P.). II. Bibliografia: • Aguilera, D. (1997). Crisis Intervention: Theory and Methodology (8th ed.). C.V.Mosby. • American Psychiatric Association. (2022). Diagnostic and statistical manual of mental disorders (5th ed., text rev.). • Brymer, M., Jacobs, A., Layne, C., Pynoos, R., Ruzek, J., Steinberg, A., … Watson, P. (2006). Psychological first aid: Field operations guide (2nd ed.). United States: National Child Traumatic Stress Network, & National Center for PTSD. • Everly, G. & Mitchell, J. (1999). Critical incident stress management: A new era and standard of care in crisis intervention (2nd ed). Ellicott City, MD: Chevron Publishing. • Inter-Agency Standing Committee (IASC, Comitê Permanente Interagências) (2007). Diretrizes do IASC sobre saúde mental e apoio psicossocial em emergências humanitárias. Tradução de Márcio Gagliato. Genebra: IASC. • James, R. & Gilliland, B. (2013). Crisis Intervention Strategies (7th ed.). Belmont: Brooks/Cole, Cengage Learning. • National Child Traumatic Stress Network and National Center for PTSD (2005). Psychological First Aid: Field Operations Guide. • NSWHealth (2000). Disaster Mental Health Response Handbook. Center for Mental Health (Sidney) &NSW Institute of Psychiatry (U.S.A.). • Organização Mundial da Saúde (2015). Primeiros cuidados psicológicos: guia para trabalhadores de campo. Brasília, DF: OPAS. • Roberts, A. (2002). Assessment, Crisis Intervention, and Trauma Treatment: the integrative ACT Intervention Model. Rutgers University (U.S.A.). • Roberts, A. (2005). Crisis intervention handbook: Assessment, treatment and research (3ª ed.). NY: Oxford University Press. • Young, B., Ford, J., Ruzek, J., Friedman, M. & Gusman,F. (2001). Disaster Mental Health Services: A Guidebook for Clinicians and Administrators. The National Center for Post-traumatic Stress Disorder. 18.2. Avaliação curricular (AC) visa analisar a qualificação dos candidatos, ponderando os elementos de maior relevância designadamente as habilitações, sobretudo profissionais, o percurso profissional, o tipo de funções exercidas a relevância da experiência adquirida e da formação profissional realizada, e a avaliação de desempenho relativo ao último período em que cumpriu ou executou atribuições, competências ou atividades idênticas às dos postos de trabalho a preencher (não superior aos últimos 3 biénios). Este método será aplicado aos candidatos que sejam titulares daquela categoria, e se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competência ou atividades, caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar, e caso não tenham optado, no formulário de candidatura, pela sua não aplicação, nos termos do nº 3 do artigo 36.º da LTFP. Na Avaliação Curricular serão considerados os seguintes elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar: a) Habilitação Académica (HA): será ponderada a habilitação detida pelo candidato, tendo por referência o legalmente exigido para o ingresso na carreira de Técnico Superior, na área de Psicologia. b) Formação Profissional (FP) - terá uma pontuação máxima de 20 valores, e será tido em conta o grau de adequação entre as funções/atividades já exercidas, diretamente e/ou indiretamente relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho a preencher, dependendo do maior ou menor contacto orgânico-funcional continuado com a referida área de atuação, em regime de atividade principal, e que se encontrem devidamente comprovadas. c) Experiência Profissional (EP): que terá uma pontuação máxima de 20 valores, e serão considerados os cursos de pós-graduação e de especialização, bem como ações de formação e aperfeiçoamento profissional, designadamente, estágios profissionais, ações de formação profissional, seminários, encontros, jornadas, palestras ou similares, diretamente e indiretamente relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho a preencher, devidamente comprovada por Diplomas/Certificados, e realizada nos últimos 5 anos a contar da data da publicação do aviso de abertura na BEP. d) Avaliação de Desempenho (AD): será ponderada a avaliação relativa ao último período em que o candidato cumpriu ou executou atribuições, competências ou atividades idênticas às do posto de trabalho a ocupar, ou caso a mesma não tenha sido concluída, a última avaliação atribuída nos termos da legislação do SIADAP. 18.2.1. Para efeitos de classificação da Avaliação do Desempenho, esclarece-se que apenas será considerada a Avaliação do Desempenho devidamente comprovada por documento idóneo, e que refira expressamente a avaliação final, mediante a respetiva menção quantitativa. 18.2.2. Caso o candidato não possua, por razões que não lhe sejam imputáveis, avaliação do desempenho relativa ao período a considerar, o júri define o valor positivo de 10 valores, a ser considerado nos termos da alínea c) do nº 2 do artigo 20.º da Portaria mencionada. A Avaliação Curricular tem uma ponderação de 40% e é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples dos fatores, com valoração até às centésimas dos elementos a avaliar. 18.3. Posteriormente ao método de seleção obrigatório, será aplicado como método de seleção complementar, a Entrevista de Avaliação de Competências, nos termos da alínea d) do n.º 1 do artigo 17.º por remissão do n.º 2 do artigo 18.º, ambos da Portaria. A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. A aplicação deste método será baseada num guião de entrevista, composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências definido, associado a uma grelha de avaliação individual, que traduz a presença ou ausência dos comportamentos em análise. Para a realização da EAC, o júri identificou as competências transversais e funcionais relevantes para o posto de trabalho em questão, conforme descritas no Referencial de Competências (ReCAP), estabelecidas na Portaria n.º 214/2024/1, de 20 de setembro, sendo extraídas, da mesma, as seguintes competências, a saber: a) Orientação para Resultados (OR) b) Orientação para a Colaboração (OC) c) Analise Crítica e Resolução de Problemas (ACRP) d) Comunicação(C) e) Inteligência Emocional (IE) A avaliação atribuída em cada uma das competências não pode ultrapassar os vinte valores, sendo pontuada de acordo com os níveis classificativos de excelente, muito bom, suficiente, reduzido, sendo pontuada de acordo com os níveis classificativos de 18 a 20, 16 a 17, 13 a 15, 9,5 a 12 e inferior a 9,5 valores. 19. A valoração dos métodos anteriormente referidos será convertida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, de acordo com a especificidade de cada método, através da aplicação das seguintes fórmulas finais: CF = 0,40 PC + 0,60 EAC ou CF = 0,40 AC + 0,60 EAC em que: CF = Classificação Final PC = Prova de Conhecimentos AC = Avaliação Curricular EAC = Entrevista de Avaliação de Competências 20. Carácter eliminatório: 20.1. Cada um dos métodos de seleção, bem como cada uma das fases que comportem, é eliminatório pela ordem enunciada na lei, considerando-se excluído do procedimento o candidato que não compareça à realização de um método de seleção ou que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores, não lhe sendo aplicado o método de seleção seguinte, nos termos do art.º 21.º da Portaria. 20.2. A falta de comparência dos candidatos a qualquer dos métodos de seleção é equivalente à desistência do presente procedimento concursal. 20.3 Candidatos excluídos - Os candidatos excluídos do procedimento são notificados para efeitos de audiência prévia, nos termos previstos no n.º 4 do art.º 16.º da Portaria. O exercício do direito de participação dos interessados poderá ser efetuado através do preenchimento de formulário próprio, disponível na página eletrónica do INEM, I.P. https://www.inem.pt/ 21. Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação para o dia, hora e local da realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no art.º 16.º e por uma das formas previstas no art.º 6.º da Portaria. 22. Publicitação de Resultados - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, disponibilizada na sua página eletrónica, em https://www.inem.pt/, nos termos do art.º 22.º da Portaria. 23. Em caso de igualdade de valoração final, serão adotados os critérios de ordenação preferencial estabelecidos no art.º 24.º da Portaria e caso subsista a igualdade, os critérios fixados pelo Júri. 24. Atas do Procedimento - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são publicitados na página eletrónica do INEM, I.P. em https://www.inem.pt/. 25. Publicitação da lista de ordenação final - A lista unitária de ordenação final dos candidatos aprovados, após homologação do Conselho Diretivo do INEM, I.P., é disponibilizada na sua página eletrónica, em https://www.inem.pt/, sendo ainda publicitada por Aviso, publicado na 2.ª série do Diário da República. 26. Compete ao Júri do procedimento concursal: a) Assegurar a tramitação do procedimento concursal desde a sua designação até à elaboração da lista de ordenação final; b) Selecionar os temas a abordar nas provas de conhecimentos; c) Fixar os parâmetros de avaliação, a sua ponderação, a grelha classificativa e o sistema de valoração final de cada método de seleção; d) Admitir e excluir candidatos do procedimento, fundamentando por escrito as respetivas deliberações; e) Pedir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 27. Composição do Júri: Presidente- Sónia Celeste Pereira da Cunha e Campos, Técnica Superior na área de Psicologia, Coordenadora do Gabinete de Psicologia do INEM, I. P., em regime de substituição, designada pela Deliberação (extrato) n.º 1094/2026, publicada no Diário da República, 2.ª série, n.º 158, de 23 de setembro de 2026. Vogais efetivos: Joana Isabel Antunes Faria Anjos, Técnica Superior Psicóloga do Gabinete de Psicologia do INEM, I.P., e Sara da Conceição do Carmo Rosado Basto, Técnica Superior Psicóloga do Gabinete de Psicologia do INEM, I.P. Vogais Suplentes, Carlos António Marques Pereira, Técnico Superior Psicólogo do Gabinete de Psicologia do INEM, I.P. e Sónia Maria Rocha de Sousa, Técnica Superior Psicóloga do Gabinete de Psicologia do INEM, I.P., como vogais suplentes. Documento oficial integral: https://www.inem.pt/wp-content/uploads/2026/10/BEP_Concurso-Gabinete-Psicologia_.pdf Área de recrutamento: https://www.inem.pt/category/institucional/recrutamento/