Vendedor em Loja (Estabelecimento)

A Direção Sales tem como principal função garantir a execução estratégica das lojas físicas da Worten, procurando, constantemente, a satisfação dos nossos clientes com o objetivo de superar as suas expectativas. O que nos torna uma referência no setor são as nossas equipas onde colocamos como prioridade a sua promoção, desenvolvimento e especialização. O teu dia-a-dia:Acompanhamento e aconselhamento dos nossos clientes em loja;Conhecer as tendências de mercado, novidades e lançamentos;Fazer parte de uma equipa dinâmica e orientada para o sucesso.O que procuramos:Escolaridade mínima de 12º ano;Disponibilidade para realizar horários rotativos, incluindo fins-de-semana;Orientação para a satisfação do cliente;Foco em resultados;Trabalho em equipa;Experiência na área de Vendas.O que oferecemos:Remuneração fixa + variável associada ao desempenho na função;Plano de incentivos através de sistema gamificado;Atribuição de telemóvel e pacote de comunicações após efetivação;Seguro de viagem;Seguro de vida e de saúde após efetivação;Práticas de Work Life Balance, nomeadamente 2 dias de férias extra, incentivo aos estudos através da possibilidade de atribuição de bolsas, entre outras;Práticas de Diversidade e Inclusão;Oportunidades de crescimento. Condições Oferecidas: Contrato de Trabalho: Tipo de contrato: Termo certo Regime de trabalho: A tempo completo Horário de Trabalho: Regime Horário: Diurno Nº de Horas: 8.0 Formas de Prestação de Trabalho: Presencial Duração: 6 meses Remuneração e Subsídios: Remuneração base ilíquida: 960 EUR/Mês Subsídio de refeição: Subsídio de alimentação (7 EUR / dia) IRCT: A entidade contratante declara estar abrangida pelo seguinte IRCT: Contrato Coletivo de Trabalho / 2008.10.22 Condições Requeridas: Habilitações Escolares e Profissionais: Habilitações Mínimas: 9.º ano Formação Profissional Exigida: Não Certificação Profissional: Não Experiência Profissional: Experiência anterior: Não Outros Requisitos: Cumprimento de Quotas? Recrutamento de pessoas com deficiência (Lei 4/2019)?: Sim Normas específicas de higiene e segurança no trabalho: Não Para se