Group Fp&a Business Performance Analyst || Matosinhos

Estamos a recrutar um/a Group FP&A Business Performance Analyst para integrar a equipa de Group Finance de uma prestigiada organização internacional. Esta é uma oportunidade para assumir um papel estratégico na análise do desempenho do Grupo, transformando dados financeiros e comerciais em insights relevantes para apoiar a tomada de decisão e impulsionar o crescimento do negócio. Principais Responsabilidades • Analisar e acompanhar os principais indicadores de desempenho comercial (KPIs), incluindo crescimento, retenção, cross-selling, ganhos e perdas de negócio; • Elaborar análises periódicas de desempenho, identificando desvios, tendências, riscos e oportunidades; • Preparar reportes, apresentações e análises para a Administração e Gestão de Topo; • Assegurar a qualidade, consistência e fiabilidade dos dados e indicadores de desempenho; • Trabalhar com ferramentas de Business Intelligence e dashboards, contribuindo para a automatização e melhoria dos processos de reporting; • Articular com as equipas comerciais, financeiras e de estratégia, integrando informação de CRM, forecasts e planeamento; • Promover a melhoria contínua das metodologias de análise, reporting e acompanhamento da performance do negócio. Formação e Experiência • Mestrado em Finanças, Contabilidade, Economia, Gestão, Análise de Dados ou área relevante; • Mínimo de 4 anos de experiência em FP&A, Controlo de Gestão, Performance Comercial ou Análise de Dados, preferencialmente em organizações internacionais; • Bons conhecimentos de indicadores de desempenho comercial (Sales KPIs), análise financeira, reporting, orçamentação e forecasting; • Domínio avançado de Excel e PowerPoint; • Experiência com Power BI, Global BI ou ferramentas equivalentes; • Experiência com dados de CRM, preferencialmente Salesforce; • Conhecimentos de Tagetik, Essbase, HFM ou sistemas equivalentes serão valorizados; • Fluência em inglês, sendo valorizado o conhecimento de outros idiomas. Perfil • Forte capacidade analítica e pensamento estratégico; • Facilidade em transformar dados complexos em recomendações claras e relevantes; • Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders; • Capacidade de trabalhar com diferentes equipas e níveis de interlocução; • Proatividade, espírito crítico e orientação para resultados; • Rigor, atenção ao detalhe e capacidade de gerir prioridades; • Interesse pela inovação, automatização e melhoria contínua.