Subgerente de Loja - Évora

Procura um novo desafio como Subgerente? Esta oferta pode ser para si! Estamos a recrutar um Subgerente de Loja (M/F) para loja localizada em Évora. Funções: Supervisão e gestão da lojaGerir a equipa, liderando-a e motivando-a diariamenteImpulsionar as vendas e concretização de KPI´sExecutar o plano comercial da empresaGestão de stocks e inventáriosGarantir padrões estabelecidos pela empresa Requisitos: Experiência como subgerente de loja.Experiência em gestão de equipas de 4 a 12 pessoasGosto por vendas e atendimento ao clienteExperiência em trabalhar com KPI´s e planos de açãoDisponibilidade para trabalhar por horários e folgas rotativas: 2ªfeira a Domingo, 8h/dia entre as 08h e as 22h30 Benefícios: No termos da diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1263€ de vencimento bruto base;Subsídio de Alimentação: 6,15 € (pago em cartão);Domingos e Feriado pagos a 100%;Horas noturnas a 25%;Seguro de Saúde;Desconto de colaborador;Contrato direto com o nosso cliente. Submeta já a sua candidatura! Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa. Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial