Pode conseguir um emprego para o qual não está qualificado. Veja como!

Quando Lindsay Angus concluiu um programa de pós-graduação na faculdade, começou sua procura profissional.

A residente de Toronto, de 25 anos, tinha acabado de sair de uma cooperativa quando solicitou uma posição de gerente de operações em tempo integral, um trabalho para o qual não estava qualificada.

A empresa exigiu de três a cinco anos de experiência em operações e gestão de projetos”, disse Angus ao Global News. “Eu tinha cerca de seis meses na época.

Ainda assim, o currículo de Angus chamou a atenção da empresa. Foi convocada para uma entrevista de grupo com pessoas que tiveram mais experiência do que ela. Angus disse que conseguiu passar por várias rondas de entrevistas e, finalmente, ficou sem o emprego para outro candidato. “Ele tinha um pouco mais de experiência em operações, enquanto eu só tinha o histórico de gestão de projetos. Eles disseram que era uma decisão extremamente difícil

Mesmo que ela não tenha conseguido o emprego, a experiência foi uma boa lição para se candidatar a cargos que aparentemente estão fora de alcance. Angus agora trabalha como coordenadora de projeto para uma empresa de móveis – outra posição que pedia mais anos de experiência do que ela.

Consegui garantir o emprego porque podia falar da minha experiência e estar alinhada com as necessidades deles”, disse ela. “Eu acho que as empresas estão procura de funcionários que se encaixam na cultura da equipe e funcionariam bem dentro dela”.

A importância de se candidatar a empregos fora de suas qualificações

De um modo geral, sim, deve sempre procurar algo para o qual não seja 100% qualificado, se esse for o trabalho que deseja“, disse Giesbrecht ao Global News.

Se é um empregador, quer alguém que possa fazer o trabalho, mas não está à procura de uma correspondência exata de [qualificações] … está procurando alguém em quem possa ter potencial de crescimento.”

Giesbrecht diz que os empregadores também querem contratar alguém que tenha interesse genuíno na sua empresa e setor. Isso significa que uma pessoa apaixonada, com cinco anos de experiência, pode conseguir um emprego sobre um candidato mais experiente, com menos zelo.

É incrível que as habilidades da escola serão transferidas para os empregos, é apenas uma questão de identificá-las e comunicá-las bem numa carta de apresentação e entrevista“, disse ela.

Alinhar com a cultura da empresa também é importante. Giesbrecht diz que aconselha os clientes a se colocarem na mentalidade do empregador para tentar entender quais qualidades eles procuram. Se você acha que seria um ajuste natural, transmita isso.

Outra dica? Se você não conseguir um emprego, mas chegar à última ronda de entrevistas, Giesbrecht sugere que se tente candidatar novamente em 6 semanas.

Cerca de 10 a 15% do tempo, a pessoa que foi número um na lista, por algum motivo, não dará certo“, disse ela. “A empresa acaba por procurar novamente pelo elemento que ficou em segundo lugar na altura das entrevistas.”

Quando não se candidatar a um emprego

Enquanto Giesbrecht encoraja as pessoas a serem ambiciosas e ir atrás dos empregos que querem, também é importante ser realista. Se você acabou de se formar na universidade, por exemplo, você provavelmente não conseguirá um emprego que requeira pelo menos 10 anos de experiência.

Giesbrecht diz que uma boa regra é ter em torno de 75% da experiência listada numa vaga.

Então, se um empregador está a pedir cinco anos de experiência, e no início de sua carreira você tem três, deve-se inscrever“, explicou ela.

 

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