Termos e Condições

Data de vigência: 27 de julho de 2018

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Termos de uso
Esta página indica os Termos de Uso (“Termos”) sob os quais você (“Você”) pode usar os Sites e os Serviços do Emprego Já (conforme definido abaixo). Estes Termos incluem a Política de Privacidade do Emprego Já, que é incorporada nestes Termos por referência.

Estes Termos constituem um contrato vinculativo entre Você e Emprego Já ou a empresa Emprego Já que opera o site do país em que Você mora ou em qual empresa está sediada (“Emprego Já”), e são considerados aceitos por Você cada vez que você usa ou acessa qualquer site Emprego Já ou Emprego Já. Se você não aceitar os Termos declarados aqui, não use o sites Emprego Já.
Emprego Já pode revisar estes Termos a qualquer momento, publicando uma versão atualizada para esta página da web. Você deve visitar esta página periodicamente para revisar os Termos mais atuais, pois eles são vinculativos para você.
Os utilizadores que violarem estes Termos poderão ter o seu acesso e utilização dos Sites Emprego Já suspensos ou rescindidos, a critério da Emprego Já.
Você deve ter 13 anos de idade ou mais para visitar ou usar qualquer Site Emprego Já de qualquer maneira e, se menor de 18 anos ou maior de idade, conforme definido em Sua jurisdição, deve usar qualquer Site Emprego Já sob a supervisão de um dos pais, responsável legal ou outro adulto responsável.
Você não pode usar o Conteúdo ou os Perfis do Emprego Já para determinar a elegibilidade do consumidor para: (a) crédito ou seguro para fins pessoais, familiares ou domésticos; (b) emprego; ou (c) uma licença ou benefício do governo.

1. Uso do Conteúdo Emprego Já.
O Emprego Já autoriza-o, sujeito a estes Termos, a aceder e utilizar os Sites Emprego Já e Emprego Já (conforme definido abaixo) e a descarregar e imprimir uma única cópia do conteúdo disponível no ou a partir dos Sites Emprego Já unicamente para o seu pessoal / uso não comercial. O conteúdo dos Sites Emprego Já, como desenhos, texto, gráficos, imagens, vídeo, informações, logotipos, ícones de botão, software, arquivos de áudio e outros conteúdos do Emprego Já (coletivamente, “Emprego Já Content”), são protegidos por direitos autorais. , marcas registradas e outras leis. Todo o Emprego Já Content é propriedade de Emprego Já ou dos seus licenciadores. A compilação (ou seja, a recolha, organização e montagem) de todo o conteúdo dos Sites Emprego Já é propriedade exclusiva da Emprego Já e está protegida por direitos de autor, marcas comerciais e outras leis. O uso não autorizado do Conteúdo do Emprego Já pode violar essas leis e / ou regulamentos e estatutos de comunicação aplicáveis ​​e é estritamente proibido. Você deve preservar todos os direitos autorais, marcas registradas, marcas de serviço e outros avisos de propriedade contidos no Conteúdo Emprego Já original em qualquer cópia autorizada que você fizer do Conteúdo Emprego Já.
Qualquer código que o Emprego Já crie para gerar ou exibir qualquer Emprego Já Conteúdo ou as páginas que compõem qualquer Site Emprego Já também está protegido pelos direitos autorais do Emprego Já e Você não pode copiar ou adaptar tal código.
Você concorda em não vender ou modificar o Conteúdo do Emprego Já ou reproduzir, exibir, executar publicamente, distribuir ou usar o Conteúdo do Emprego Já de qualquer forma para qualquer fim público ou comercial, em conexão com produtos ou serviços que não sejam os do Emprego Já Sites, de qualquer outra forma que possa causar confusão entre os consumidores, que deprecia ou desacredita o Emprego Já ou os seus licenciadores, que dilui a força da propriedade do Emprego Já ou do seu licenciador, ou que infringe a propriedade intelectual do Emprego Já ou do seu licenciador direitos. Você também concorda em não usar de forma alguma o Emprego Já Content. É proibido o uso do Conteúdo Emprego Já em qualquer outro aplicativo, site ou em um ambiente de computador em rede para qualquer finalidade. Qualquer código que o Emprego Já crie para gerar ou exibir qualquer Conteúdo do Emprego Já ou as páginas que compõem qualquer Aplicativo ou Serviço também está protegido pelos direitos autorais do Emprego Já e você não poderá copiar ou adaptar tal código.
O anúncio de emprego, a base de dados de currículos (“Emprego Já Resume Database”) e outras funcionalidades dos Sites Emprego Já podem ser utilizados apenas por indivíduos que procuram emprego e / ou informações de carreira e por empregadores que procuram empregados. Além disso, o Emprego Já e os Perfis podem ser usados ​​por indivíduos para fins de rede profissional e pessoal permitidos. A sua utilização dos Serviços Emprego Já está sujeita a quaisquer outros contratos que possa ter com o Emprego Já. No caso de qualquer conflito entre estes Termos e qualquer contrato que tenha com o Emprego Já, os termos do seu contrato prevalecerão. O termo “post”, como usado aqui, significará informações que você enviar, publicar ou exibir em um site Emprego Já.
Você é responsável por manter a confidencialidade de sua conta, perfil e senhas, conforme aplicável. Você não pode compartilhar sua senha ou outras informações de acesso à conta com qualquer outra parte, temporária ou permanentemente, e você será responsável por todos os usos de seus registros e senhas do Site Emprego Já, autorizados ou não por você. Você concorda em notificar imediatamente o Emprego Já sobre qualquer uso não autorizado de sua conta, perfil ou senhas.

Todos os Usuários do Emprego Já concordam em não:
(a) transmitir, publicar, distribuir, armazenar ou destruir material, incluindo, sem limitação, o Conteúdo do Emprego Já, em violação de qualquer lei ou regulamento aplicável, incluindo mas não limitado a leis ou regulamentos que regem a coleta, processamento ou transferência de informações pessoais, ou em violação da política de privacidade do Emprego Já;
(b) tomar qualquer medida que imponha uma carga não razoável ou desproporcionalmente grande em qualquer infraestrutura do Site Emprego Já;
(c) utilizar qualquer dispositivo para navegar ou pesquisar em qualquer Site Emprego Já que não as ferramentas disponíveis no Site, geralmente disponíveis navegadores de terceiros, ou outras ferramentas aprovadas pelo Emprego Já;
(d) usar qualquer mineração de dados, robôs ou métodos similares de coleta ou extração de dados;
(e) violar ou tentar violar a segurança de qualquer Site Emprego Já, incluindo tentar sondar, escanear ou testar a vulnerabilidade de um sistema ou rede ou violar medidas de segurança ou autenticação sem a devida autorização;
(f) forjar qualquer cabeçalho de pacote TCP / IP ou qualquer parte das informações de cabeçalho em qualquer postagem de e-mail ou newsgroups;
(g) fazer engenharia reversa ou descompilar quaisquer partes de qualquer Site Emprego Já;
(h) agregar, copiar ou duplicar, de qualquer forma, o Conteúdo do Emprego Já ou informações disponíveis em qualquer Site do Emprego Já, incluindo ofertas de emprego expiradas, exceto conforme permitido por estes Termos;
(i) enquadrar ou ligar a qualquer Conteúdo do Emprego Já ou informação disponível em qualquer Site do Emprego Já, a menos que seja permitido por estes Termos;
(j) publicar qualquer conteúdo ou material que promova ou endosse informações falsas ou enganosas ou atividades ilegais, ou endosse ou forneça informações instrutivas sobre atividades ilegais ou outras atividades proibidas por estes Termos, tais como fabricar ou comprar armas ilegais, violar a privacidade de alguém, fornecer ou criar vírus de computador ou mídia pirata;
(k) publicar qualquer currículo ou perfil ou candidatar-se a qualquer trabalho em nome de outra parte;
(l) adiar qualquer contato de um empregador para qualquer agente, agência ou outro terceiro;
(m) definir mais de uma cópia do mesmo currículo para público a qualquer momento;
(n) compartilhar com terceiros quaisquer credenciais de login em qualquer Site Emprego Já;
(o) acessar dados não destinados a Você ou entrar em um servidor ou conta que Você não está autorizado a acessar;
(p) publicar ou enviar a qualquer Site Emprego Já qualquer informação biográfica incompleta, falsa ou imprecisa ou informação que não seja Sua;
(q) postar conteúdo que contenha páginas de acesso restritas ou somente de senha, ou páginas ou imagens ocultas;
(r) solicitar senhas ou informações pessoalmente identificáveis ​​de outros Usuários;
(s) excluir ou alterar qualquer material publicado por qualquer outra pessoa ou entidade;
(t) assediar, incitar o assédio ou advogar o assédio de qualquer grupo, empresa ou indivíduo;
(u) enviar mensagens ou e-mails não solicitados, fazer chamadas não solicitadas ou enviar faxes não solicitados promovendo e / ou anunciando produtos ou serviços para qualquer Usuário, ou contatar qualquer usuário que tenha especificamente solicitado não ser contatado por Você;
(v) tentar interferir no serviço para qualquer usuário, host ou rede, incluindo, sem limitação, por meio do envio de um vírus a qualquer site do Emprego Já, sobrecarga, “flood”, “spamming”, “mailbombing” ou “crashing” ;
(w) promover ou endossar uma cópia ilegal ou não autorizada do trabalho protegido por outra pessoa, fornecendo ou disponibilizando programas de computador pirateados ou links para eles, fornecendo ou disponibilizando informações para contornar dispositivos de proteção de cópia instalados pela fábrica, ou fornecendo ou disponibilizar músicas pirateadas ou outras mídias ou links para músicas pirateadas ou outros arquivos de mídia; ou
(x) usar os Serviços Empregos Já para qualquer propósito ilegal ou qualquer atividade ilegal, ou publicar ou enviar qualquer conteúdo, currículo ou publicação de trabalho que seja difamatório, difamatório, implícito ou explicitamente ofensivo, vulgar, obsceno, ameaçador, abusivo, odioso, racista, discriminatório, de caráter ameaçador ou susceptível de causar aborrecimento, inconveniência, constrangimento, ansiedade ou possa causar assédio a qualquer pessoa ou incluir links para material pornográfico, indecente ou sexualmente explícito de qualquer tipo, conforme determinado pelo critério do Emprego Já.
Violações da segurança do sistema ou da rede podem resultar em responsabilidade civil e / ou criminal. O Emprego Já investigará ocorrências que possam envolver tais violações e poderá envolver e cooperar com as autoridades policiais para processar os Usuários envolvidos em tais violações.

3. Termos Adicionais Aplicáveis ​​aos Empregadores.
Os empregadores são os únicos responsáveis ​​pelas suas publicações nos Sites Emprego Já. Emprego Já não deve ser considerado como um empregador no que diz respeito ao uso de qualquer Emprego Já Site e Emprego Já não será responsável por quaisquer decisões de emprego, por qualquer motivo, feitas por qualquer entidade postar trabalhos em qualquer site Emprego Já.

Você compreende e reconhece que, se cancelar sua conta de empregador ou sua conta de empregador for encerrada, todas as informações de sua conta do Emprego Já, incluindo currículos salvos, contatos de rede e listas de e-mail, serão marcadas como excluídas e excluídas do Bancos de dados do Emprego Já. As informações podem continuar disponíveis por algum tempo devido a atrasos na propagação de tais exclusões através dos servidores da Web do Emprego Já.
A fim de proteger os nossos Utilizadores Emprego Já de publicidade comercial ou solicitação, Emprego Já se reserva o direito de restringir o número de e-mails que um empregador pode enviar aos usuários para um número que Emprego Já considere apropriado a seu exclusivo critério. Você deve usar o Networking e os Perfis Emprego Já de acordo com todas as leis aplicáveis ​​de privacidade e proteção de dados.

Ofertas de trabalho
Uma postagem de trabalho não pode conter:
(a) quaisquer hiperligações, para além das especificamente autorizadas pelo Emprego Já;
(b) palavras-chave enganosas, ilegíveis ou “ocultas”, palavras-chave repetidas ou palavras-chave irrelevantes para a oportunidade de trabalho apresentada, conforme determinado pela discrição razoável do Emprego Já;
(c) os nomes, logotipos ou marcas comerciais de empresas não afiliadas que não sejam do seu cliente, salvo quando expressamente acordado pelo Emprego Já;
(d) os nomes de faculdades, cidades, estados, cidades ou países que não estejam relacionados com o destacamento;
(e) mais de um emprego ou descrição de cargo, mais de um local, ou mais de uma categoria de emprego, a menos que o produto o permita;
(f) informações imprecisas, falsas ou enganosas; e
(g) material ou links para material que explore pessoas de maneira sexual, violenta ou de outra natureza, ou solicite informações pessoais de menores de 18 anos.

Você não pode usar sua publicação no emprego Emprego Já ou Perfis para:
(a) publicar cargos de maneira que não cumpra as leis locais, nacionais e internacionais aplicáveis, incluindo, mas não se limitando a, leis relativas ao trabalho e emprego, oportunidades iguais de emprego e requisitos de qualificação para emprego, privacidade de dados, acesso e uso de dados e propriedade intelectual;
(b) publicar trabalhos que exijam a cidadania de qualquer país ou residência permanente legal em um país como condição de emprego, a menos que exigido de outra maneira para cumprir a lei, regulamentos, ordem executiva ou contrato do governo federal, estadual ou local;
c) Pós postos de trabalho que incluam qualquer requisito ou critério de rastreio em ligação com um destacamento de emprego, quando tal requisito ou critério não for um requisito real e legal do posto de trabalho destacado;
(d) com relação aos Perfis, determine a elegibilidade de um consumidor para: (i) crédito ou seguro para fins pessoais, familiares ou domésticos; (ii) emprego; ou (iii) uma licença governamental de benefício.
(e) postar trabalhos ou outros anúncios publicitários para os concorrentes do Emprego Já ou postar trabalhos ou outro conteúdo que contenha links para qualquer site competitivo com o Emprego Já;
(f) vender, promover ou anunciar produtos ou serviços;
(g) publicar qualquer franquia, esquema de pirâmide, “associação de clube”, distribuição, oportunidade de marketing multinível ou contrato de agência representante de vendas;
(h) publicar qualquer oportunidade de negócio que exija pagamento antecipado ou periódico ou requeira o recrutamento de outros membros, subdistribuidores ou subagentes;
(i) publicar qualquer oportunidade de negócio que pague comissão somente, a menos que a postagem indique claramente que o trabalho disponível paga somente comissão e descreve claramente o produto ou serviço que o candidato a emprego estaria vendendo;
(j) promover qualquer oportunidade que não represente o emprego de boa-fé, geralmente indicado pelo uso, pelo empregador, dos formulários W-2 ou 1099 do IRS;
(k) postar empregos em qualquer site da Emprego Já para modelar, atuar, agências de talentos ou entretenimento ou posições de reconhecimento de talentos;
(l) anunciar serviços sexuais ou procurar empregados para trabalhos de natureza sexual;
(m) solicitar o uso de partes do corpo humano ou a doação de partes humanas, incluindo, sem limitação, serviços de reprodução, como doação de óvulos e mães de aluguel;
(n) endossar um determinado partido político, agenda política, posição política ou questão;
(o) promover uma religião particular;
(p) publicar empregos localizados em países sujeitos a sanções econômicas do governo dos Estados Unidos; e
(q) exceto quando permitido pela lei aplicável, empregos que exijam que o requerente forneça informações relacionadas à sua (i) origem racial ou étnica (ii) crenças políticas (iii) crenças filosóficas ou religiosas (iv) participação em um negócio união (v) saúde física ou mental (vi) vida sexual (vii) a prática de ofensas criminais ou processos ou (vii) idade.

Emprego Já se reserva o direito de remover qualquer anúncio de emprego ou conteúdo de qualquer Site Emprego Já, que no exercício razoável do critério do Emprego Já, não cumprir com os Termos acima, ou se for publicado qualquer conteúdo que Emprego Já acredita não está no melhor interesse do Emprego Já.

Se a qualquer momento durante o seu uso do Emprego Já Serviços, Você fez uma deturpação de fato para Emprego Já ou de outra forma enganado Emprego Já no que diz respeito à natureza das suas actividades empresariais, Emprego Já terá motivos para terminar o seu uso do Emprego Já.

Utilização da base de candidatos.
Você deve usar o Banco de Dados Emprego Já Resume, conforme previsto nestes Termos e em qualquer contrato que você tenha com o Emprego Já. Você deverá usar o Emprego Já Resume Database de acordo com todas as leis aplicáveis ​​de privacidade e proteção de dados, e você concorda em não divulgar mais nenhum dado do Emprego Já Resume Database a terceiros, a menos que Você seja uma agência de recrutamento autorizada. agência, publicidade ou outra agência ou usar o currículo explicitamente para fins de emprego.
Você deve tomar as medidas físicas, técnicas e administrativas apropriadas para proteger os dados que obteve do Emprego Já Resume Database contra perda, uso indevido, acesso não autorizado, divulgação, alteração ou destruição. Você não deve compartilhar as credenciais de login da licença do banco de dados de currículo com nenhuma outra parte, nem compartilhar as credenciais de login da licença de pagamento por visualização do Resume Database com qualquer parte.

A base de dados do Emprego Já não deve ser usada:
(a) para qualquer fim que não seja como um empregador que procura funcionários, incluindo, mas não limitado a, promoções de publicidade, produtos ou serviços a quaisquer detentores de currículos;
b) fazer telefonemas ou faxes não solicitados ou enviar mensagens não solicitadas, e-mails ou boletins informativos para retomar os portadores ou entrar em contato com qualquer indivíduo, a menos que tenham concordado em ser contatados (onde o consentimento é necessário ou, se não for necessário consentimento expresso) informou que eles não querem ser contatados); ou
(c) contratar candidatos ou entrar em contato com candidatos a emprego ou currículos em relação a feiras de carreira e oportunidades comerciais proibidas pela Seção 3.

A fim de garantir uma experiência segura e eficaz para todos os nossos clientes, o Emprego Já se reserva o direito de limitar a quantidade de dados (incluindo visualizações de currículo) que podem ser acessados ​​por você em qualquer período de tempo determinado. Estes limites podem ser alterados em exclusivo critério do Emprego Já de vez em quando.

4. Termos adicionais aplicáveis ​​aos candidatos a emprego.
Quando você se registra em qualquer site Emprego Já, você será solicitado a criar uma conta e fornecer Emprego Já com certas informações, incluindo, sem limitação, um endereço de e-mail válido (suas “informações”).
Qualquer perfil que você enviar deve ser preciso e descrever você, uma pessoa individual. O perfil exige que os campos padrão sejam preenchidos e você não pode incluir nesses campos números de telefone, endereços, endereços de e-mail ou outros meios de entrar em contato com você, além de seu sobrenome e URLs.
Você reconhece e concorda que Você é o único responsável pela forma, conteúdo e precisão de qualquer currículo ou material nele contido colocado por Você nos Sites Emprego Já.
Emprego Já se reserva o direito de oferecer serviços e produtos de terceiros para você com base nas preferências que você identificar em seu registro e em qualquer momento depois ou você concordou em receber, tais ofertas podem ser feitas pelo Emprego Já ou por terceiros. Por favor, consulte a Política de Privacidade do Emprego Já, para obter mais detalhes sobre suas informações.
Entende e reconhece que não tem direitos de propriedade na sua conta e que, se cancelar a sua conta Emprego Já ou a sua conta Emprego Já for encerrada, todas as informações da sua conta do Emprego Já, incluindo currículos, perfis, cartas de apresentação, trabalhos salvos, questionários será marcado como excluído e pode ser excluído dos bancos de dados do Emprego Já e será removido de qualquer área pública dos Sites Emprego Já. As informações podem continuar disponíveis por algum tempo devido a atrasos na propagação de tais exclusões através dos servidores da Web do Emprego Já. Além disso, terceiros podem reter cópias salvas de suas informações.
Emprego Já se reserva o direito de excluir sua conta e todas as suas informações após um período significativo de inatividade.

5. Conteúdo do Usuário e Envios.
Você entende que todas as informações, dados, textos, softwares, músicas, sons, fotografias, gráficos, vídeos, anúncios, mensagens ou outros materiais submetidos, postados ou exibidos por Você em ou através de um Site Emprego Já (“Conteúdo do Usuário”) são os responsabilidade exclusiva da pessoa de origem do Conteúdo do Usuário. O Emprego Já não reivindica propriedade ou controle sobre qualquer Conteúdo do Usuário. Você ou um licenciador terceirizado, conforme apropriado, retém todas as patentes, marcas registradas e direitos autorais de qualquer Conteúdo do Usuário que você enviar, publicar ou exibir no ou através do Emprego Já e você é responsável por proteger esses direitos, conforme apropriado. Ao enviar, postar ou exibir o Conteúdo do Usuário no ou através do Emprego Já, você concede ao Emprego Já uma licença mundial, não exclusiva, isenta de royalties, transferível e sublicenciada para usar, reproduzir, adaptar, distribuir e publicar tal Conteúdo do Usuário através do Emprego. Já Além disso, ao enviar, publicar ou exibir o Conteúdo do Usuário que se destina a ser disponibilizado ao público em geral, você concede ao Emprego Já uma licença mundial, não exclusiva e isenta de royalties para reproduzir, adaptar, distribuir e publicar esse Conteúdo do Usuário para o objetivo de promover o Emprego Já e seus serviços. O Emprego Já descontinuará este uso licenciado dentro de um período comercialmente razoável depois que tal Conteúdo do Usuário for removido do Emprego Já. Emprego Já se reserva o direito de se recusar a aceitar, publicar, exibir ou transmitir qualquer Conteúdo do Usuário a seu exclusivo critério.
Você também declara e garante que tem o direito de conceder, ou que o detentor de quaisquer direitos, incluindo direitos morais em tal conteúdo, renunciou completa e efetivamente a todos esses direitos e validamente e irrevogavelmente concedeu a Você o direito de conceder a licença declarada. acima. Se você publicar o Conteúdo do Usuário em qualquer área pública de qualquer Site Emprego Já, Você também permitirá que qualquer Usuário acesse, exiba, visualize, armazene e reproduza tal Conteúdo do Usuário para uso pessoal. Sujeito ao precedente, o proprietário de tal Conteúdo do Usuário colocado em qualquer Site Emprego Já retém todos e quaisquer direitos que possam existir em tal Conteúdo do Usuário. O Emprego Já pode revisar e remover qualquer Conteúdo do Usuário que, a seu exclusivo critério, viole estes Termos, viole as leis, regras ou regulamentos aplicáveis, seja abusivo, perturbador, ofensivo ou ilegal, viole os direitos de, ou prejudique a segurança do , Usuários de qualquer Site Emprego Já. O Emprego Já se reserva o direito de expulsar Usuários e impedir seu acesso aos Sites Emprego Já e / ou uso dos Serviços do Emprego Já por violar os Termos ou leis, regras ou regulamentos aplicáveis. O Emprego Já pode tomar qualquer medida em relação ao Conteúdo do Usuário que julgar necessário ou apropriado a seu exclusivo critério, se acreditar que tal Conteúdo do Usuário possa criar responsabilidade pelo Emprego Já, causar dano à marca ou imagem pública do Emprego Já ou causar o Emprego Já perder Usuários ou (no todo ou em parte) os serviços dos seus ISPs ou outros fornecedores.
O Emprego Já não representa ou garante a veracidade, precisão ou confiabilidade do Conteúdo do Usuário, trabalhos derivados do Conteúdo do Usuário, ou quaisquer outras comunicações postadas pelo Usuário, nem o Emprego Já endossa quaisquer opiniões expressas pelos Usuários. Você reconhece que qualquer confiança em material postado por outros usuários será por sua conta e risco.
A seguir, uma lista parcial do Conteúdo do Usuário que é proibida no Aplicativo. A lista abaixo é apenas para ilustração e não é uma lista completa de todo o Conteúdo do Usuário proibido.

Conteúdo que:
É implícita ou explicitamente ofensiva, como o Conteúdo do Usuário que envolve, endossa ou promove racismo, fanatismo, discriminação, ódio ou dano físico de qualquer tipo contra qualquer grupo ou indivíduo;
assediar, incitar assédio ou advogar assédio de qualquer grupo ou indivíduo;
envolve a transmissão de “junk mail”, “correntes” ou envio em massa não solicitado, “spamming” ou “phishing”;
promova ou endosse informações falsas ou enganosas ou atividades ilegais ou conduta que seja abusiva, ameaçadora, obscena, difamatória ou difamatória;
promova ou endosse uma cópia ilegal ou não autorizada do trabalho protegido por direitos autorais de outra pessoa, como fornecer ou disponibilizar programas de computador pirateados ou links para eles, fornecer ou disponibilizar informações para burlar dispositivos de proteção de cópia instalados pela fábrica ou fornecer ou disponibilizar músicas pirateadas ou outras mídias ou links para músicas pirateadas ou outros arquivos de mídia;
contém páginas de acesso restritas ou somente por senha, ou páginas ou imagens ocultas;
exibe ou links para material pornográfico, indecente ou sexualmente explícito de qualquer tipo;
fornece ou links para material que explora pessoas menores de 18 anos de forma sexual, violenta ou de outra forma, ou solicita informações pessoais de menores de 18 anos; ou
fornece informações instrutivas sobre atividades ilegais ou outras atividades proibidas por estes Termos, incluindo, sem limitação, fazer ou comprar armas ilegais, violar a privacidade de alguém, fornecer ou criar vírus de computador ou piratear qualquer mídia; e
solicita senhas ou informações de identificação pessoal de outros usuários.
Qualquer perfil enviado por você deve descrever você, uma pessoa individual. Exemplos de perfis impróprios e proibidos incluem, mas não estão limitados a, Perfis que pretendem representar um animal, lugar, objeto inanimado, personagem fictício ou indivíduo real que não seja Você.
Você não pode incluir, em qualquer Conteúdo do Usuário submetido ao Emprego Já Networking, informações que possam ser interpretadas como solicitação direta, anúncio ou recrutamento para uma posição de trabalho disponível direcionada a indivíduos que procuram emprego em período integral ou parcial. A fim de proteger os nossos Utilizadores da Comunidade Emprego Já de publicidade ou solicitação comercial, o Emprego Já se reserva o direito de restringir o número de e-mails ou outras mensagens que um Utilizador pode enviar a outros Utilizadores para um número que Emprego critério.
Os perfis derivados do Conteúdo do Usuário também podem ser disponibilizados através dos Sites Emprego Já. O Emprego Já não faz qualquer representação quanto à precisão ou validade de tais trabalhos derivados ou a sua adequação para avaliação pelos empregadores. Os perfis derivados podem diferir significativamente do conteúdo do usuário.
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Se você acredita que algo no Site viola estes Termos, entre em contato com nosso agente designado na Seção 6 acima.
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8. Isenção de Garantia.
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9. Renúncia de danos conseqüentes.
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